
實驗動物關護文化的核心特征
前(qián)文《實驗動物關護文化》中闡述了關護文化的理念和內容,以及如何在機構層麵建立並維護關護文化。良好的關護文化不能停留在口頭承諾,而(ér)應體現在機構的責任、製度與具體(tǐ)行動上。本文將(jiāng)繼續圍繞關護文化(huà)的核心特征展開探討。
組織(zhī)體係
很多的個人和組織都會參與到建立(lì)和維護關護文化的工作中(zhōng),比如高級管理人員、獸醫、飼養人員、技術人員、科學家(jiā)、機構的動物福利監(jiān)管組織,大家一起(qǐ)對確保動物福利有獨(dú)特和共同(tóng)的責(zé)任(rèn)。隻有在期望(wàng)清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前提(tí)下,關護文化才能真正(zhèng)落地。以建立和實施(shī)人道終(zhōng)點為例,動物倫理委員會在審核動物使用提案的時候,需要討論動物試驗過程對動物福利的影響,包括確(què)保動物疼痛和應激最小化(huà)的策略。倫理委員會應與獸醫、科研人員溝通,製定最小化疼痛與應激的對策。讓(ràng)技術人員和飼(sì)養人員參與溝通,技術與飼養人員的提前參與(yǔ)可在第一現場及時發現異常並根據獸醫指(zhǐ)導進行幹預(yù),使關護計劃更完善。研究前的溝通會也能避免執行過程中(zhōng)出現不必要的等待。
員工和動物的親密關係及員工的參與感(gǎn)
關護文化的核心特性是尊重動物和工(gōng)作人員。積極的員工-動物互動(dòng)能顯著降低應激、減(jiǎn)少實驗(yàn)變異,並提(tí)升動物配合度(dù)、安全性及員工士氣。
此外,通過讓員工了解或直接參與倫理審查、3R討論,傾聽他(tā)們的道德顧慮,並賦予其在特定操作(如安樂死)中的退出權,可(kě)進一步增強歸宿感與成就感。鼓勵主(zhǔ)動報告(gào)問題並參與改進,同樣能鞏固關護文化。
交流
機構應該通過各(gè)種交流渠道讓大家更好的了解(jiě)機構關(guān)護文化的價值觀,在機構內傳播(bō)關護文(wén)化的理念和目標,比如在動(dòng)物設施(shī)內粘貼標識(shí)提升大家(jiā)了解並認可動物研究的目的。通(tōng)過係統溝通,讓所(suǒ)有員工都能自豪地表達機構的承諾。機(jī)構應(yīng)該在內部和外部建立交流關護(hù)文化的多重(chóng)機製(zhì),比如會議、簡報、公告欄、郵件(jiàn)通告等,組織“關護文化(huà)日”活(huó)動,讓科學家來展示他們的研究和(hé)實驗動物對他們研究的重要性,以及如何照(zhào)顧動物等,以增進公眾對動物研究與照護的信任。
培訓
實驗動(dòng)物從業者接受充分的上崗前(qián)培訓(xùn),包括理論培訓和技術培訓,評估合格後才能(néng)上崗,這是行業(yè)規(guī)範(fàn)的基本要求。定期回顧與能(néng)力評估同樣是培訓計劃(huá)的重要組成(chéng)部分。
每個員工都是機(jī)構的代表,傳遞機(jī)構對動物福利和(hé)關護文化(huà)的鄭重承諾。人事部(bù)門應該對動物研究的目的有很好的理解(jiě),以及認可實驗動物從業人員技(jì)術能力的重要性,以及同理心和敏感性。考慮到動物研究的敏感性,培訓可以幫助員工向其朋友、家(jiā)庭成員和鄰(lín)居談論他們的工作,認可他們對生物研究的貢獻。
表彰
表(biǎo)彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為(wéi),也是一種很好的激(jī)勵手段。製(zhì)度化的內部表彰以及對外獎項申報,都是激勵員工踐行關護文化的有效方式。表彰的內容可(kě)以涵蓋:改善管理的創新舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提(tí)名流程和多元化評審能確保公平與廣泛參與。即便未最終獲獎,提名本身亦是一種肯定。
審計和持續提(tí)高
一個有(yǒu)效的關護(hù)文化需要(yào)機構(gòu)所有(yǒu)員工(gōng)的(de)參與,廣泛的機構政策和聲明從政策上提升了動物照顧和福利的重要(yào)性。遵循相關(guān)的法律法規和規範是關護文化的基礎,比如Guide,AVMA的安樂死指導原則等(děng)。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧,是保持關護文化先(xiān)進性的良(liáng)方。定期自評與外部審計是衡量關護文化成效(xiào)的關鍵。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以及外部評估,持續優化照護與使用計劃。
文化強化(huà)
機構應在不同的利益相關群體中建立各種機製來加強關護文化,可以創建書麵的《對動物的人道關懷和使用的承諾》,所有實驗動物的(de)從業人員閱讀並簽署(shǔ)該“承諾(nuò)”。IACUC或其核(hé)心成員加強與研究團隊、動物支持團隊的溝通,提供關護(hù)文化方麵的更新,包括接觸活體動(dòng)物的敏感性、動物福利方麵的快速反應等;這些溝通也強化了IACUC存在的意義,確保參與項目(mù)的所有人員做(zuò)好自(zì)己(jǐ)的工作來維持高質量的動物照顧和使用計劃。機構還可(kě)在培訓材料(liào)、胸牌(pái)、獎狀等處增加標識,將關護文化延伸至所有員(yuán)工。
3R原則
在機構內部(bù)倡導及踐行3R原則(替代、減少和優化),是(shì)關護文(wén)化(huà)的重要核心特征(zhēng)。如果可能,使用備選方法替代動物試驗或實驗動物(wù)的使用;如果無法替代,盡量(liàng)減少實驗動物的使用數量;在試驗開展過程中,通過優化試驗,來確保實驗動物遭受最(zuì)少的疼痛、應(yīng)激(jī)或(huò)傷害。
實驗動物獸醫
此(cǐ)外,實驗動物獸醫是動物福利的積極倡議者和守護者(zhě),尊重實驗動物獸醫的專業貢獻、維持其“獨立性”且(qiě)重視其作用、為其創造培訓教育(yù)的機會,也是機(jī)構良好關護文化的重要特(tè)征。優秀的獸醫團(tuán)隊同樣能積極推動關護(hù)文化的持續完善與福利水平的提升。