前（qián）文《實驗動物關護文化》中闡述了關護文化的理念和內容，以及如何在機構層麵建立並維護關護文化。良好的關護文化不能停留在口頭承諾，而（ér）應體現在機構的責任、製度與具體（tǐ）行動上。本文將（jiāng）繼續圍繞關護文化（huà）的核心特征展開探討。

組織（zhī）體係

很多的個人和組織都會參與到建立（lì）和維護關護文化的工作中（zhōng），比如高級管理人員、獸醫、飼養人員、技術人員、科學家（jiā）、機構的動物福利監（jiān）管組織，大家一起（qǐ）對確保動物福利有獨（dú）特和共同（tóng）的責（zé）任（rèn）。隻有在期望（wàng）清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前提（tí）下，關護文化才能真正（zhèng）落地。以建立和實施（shī）人道終（zhōng）點為例，動物倫理委員會在審核動物使用提案的時候，需要討論動物試驗過程對動物福利的影響，包括確（què）保動物疼痛和應激最小化（huà）的策略。倫理委員會應與獸醫、科研人員溝通，製定最小化疼痛與應激的對策。讓（ràng）技術人員和飼（sì）養人員參與溝通，技術與飼養人員的提前參與（yǔ）可在第一現場及時發現異常並根據獸醫指（zhǐ）導進行幹預（yù），使關護計劃更完善。研究前的溝通會也能避免執行過程中（zhōng）出現不必要的等待。

員工和動物的親密關係及員工的參與感（gǎn）

關護文化的核心特性是尊重動物和工（gōng）作人員。積極的員工-動物互動（dòng）能顯著降低應激、減（jiǎn）少實驗（yàn）變異，並提（tí）升動物配合度（dù）、安全性及員工士氣。

此外，通過讓員工了解或直接參與倫理審查、3R討論，傾聽他（tā）們的道德顧慮，並賦予其在特定操作（如安樂死）中的退出權，可（kě）進一步增強歸宿感與成就感。鼓勵主（zhǔ）動報告（gào）問題並參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流

機構應該通過各（gè）種交流渠道讓大家更好的了解（jiě）機構關（guān）護文化的價值觀，在機構內傳播（bō）關護文（wén）化的理念和目標，比如在動（dòng）物設施（shī）內粘貼標識（shí）提升大家（jiā）了解並認可動物研究的目的。通（tōng）過係統溝通，讓所（suǒ）有員工都能自豪地表達機構的承諾。機（jī）構應（yīng）該在內部和外部建立交流關護（hù）文化的多重（chóng）機製（zhì），比如會議、簡報、公告欄、郵件（jiàn）通告等，組織“關護文化（huà）日”活（huó）動，讓科學家來展示他們的研究和（hé）實驗動物對他們研究的重要性，以及如何照（zhào）顧動物等，以增進公眾對動物研究與照護的信任。

培訓

實驗動（dòng）物從業者接受充分的上崗前（qián）培訓（xùn），包括理論培訓和技術培訓，評估合格後才能（néng）上崗，這是行業（yè）規（guī）範（fàn）的基本要求。定期回顧與能（néng）力評估同樣是培訓計劃（huá）的重要組成（chéng）部分。

每個員工都是機（jī）構的代表，傳遞機（jī）構對動物福利和（hé）關護文化（huà）的鄭重承諾。人事部（bù）門應該對動物研究的目的有很好的理解（jiě），以及認可實驗動物從業人員技（jì）術能力的重要性，以及同理心和敏感性。考慮到動物研究的敏感性，培訓可以幫助員工向其朋友、家（jiā）庭成員和鄰（lín）居談論他們的工作，認可他們對生物研究的貢獻。

表彰

表（biǎo）彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為（wéi），也是一種很好的激（jī）勵手段。製（zhì）度化的內部表彰以及對外獎項申報，都是激勵員工踐行關護文化的有效方式。表彰的內容可（kě）以涵蓋：改善管理的創新舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提（tí）名流程和多元化評審能確保公平與廣泛參與。即便未最終獲獎，提名本身亦是一種肯定。

審計和持續提（tí）高

一個有（yǒu）效的關護（hù）文化需要（yào）機構（gòu）所有（yǒu）員工（gōng）的（de）參與，廣泛的機構政策和聲明從政策上提升了動物照顧和福利的重要（yào）性。遵循相關（guān）的法律法規和規範是關護文化的基礎，比如Guide，AVMA的安樂死指導原則等（děng）。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧，是保持關護文化先（xiān）進性的良（liáng）方。定期自評與外部審計是衡量關護文化成效（xiào）的關鍵。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以及外部評估，持續優化照護與使用計劃。

文化強化（huà）

機構應在不同的利益相關群體中建立各種機製來加強關護文化，可以創建書麵的《對動物的人道關懷和使用的承諾》，所有實驗動物的（de）從業人員閱讀並簽署（shǔ）該“承諾（nuò）”。IACUC或其核（hé）心成員加強與研究團隊、動物支持團隊的溝通，提供關護（hù）文化方麵的更新，包括接觸活體動（dòng）物的敏感性、動物福利方麵的快速反應等；這些溝通也強化了IACUC存在的意義，確保參與項目（mù）的所有人員做（zuò）好自（zì）己（jǐ）的工作來維持高質量的動物照顧和使用計劃。機構還可（kě）在培訓材料（liào）、胸牌（pái）、獎狀等處增加標識，將關護文化延伸至所有員（yuán）工。

3R原則

在機構內部（bù）倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化），是（shì）關護文（wén）化（huà）的重要核心特征（zhēng）。如果可能，使用備選方法替代動物試驗或實驗動物（wù）的使用；如果無法替代，盡量（liàng）減少實驗動物的使用數量；在試驗開展過程中，通過優化試驗，來確保實驗動物遭受最（zuì）少的疼痛、應（yīng）激（jī）或（huò）傷害。

實驗動物獸醫

此（cǐ）外，實驗動物獸醫是動物福利的積極倡議者和守護者（zhě），尊重實驗動物獸醫的專業貢獻、維持其“獨立性”且（qiě）重視其作用、為其創造培訓教育（yù）的機會，也是機（jī）構良好關護文化的重要特（tè）征。優秀的獸醫團（tuán）隊同樣能積極推動關護（hù）文化的持續完善與福利水平的提升。