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 來源: 日期:2025.03.18 

實驗(yàn)動物(wù)關護文化

關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在實驗動物研究等(děng)專業領域(yù),“Culture of Care”並不隻是“讓人感覺溫暖”的一(yī)種氛圍,而(ér)是與組織責任(rèn)、製度規範、人(rén)員培訓、資源投入等緊密相關。它強調的不僅是“關心”和“情感支持”,還包括“盡責地保護與(yǔ)照料”(protect and care for)這一理念。對動物而言,既要滿足福利需(xū)求,也要落實(shí)科學規範、倫理審查;對(duì)從業人員而言,不(bú)僅要有身心(xīn)健康方麵的關懷,也要提(tí)供職業培訓和發展通道;對科研本身而言,要兼顧數據質量和倫(lún)理責任。這(zhè)些都可歸結為“既關愛、又守護”的係統性做法。從這個角度來(lái)看,“關護文(wén)化”四個字更能涵蓋(gài)上述各維度的含義。它所體現的,不僅是情感層麵的(de)“關愛/關懷”,更是落實在護衛、守護、支撐等行動與製度層麵(miàn)的責任感。因此,使(shǐ)用“關護文化”更合適(shì),能夠更完整(zhěng)地表(biǎo)達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜(zōng)合含義;“Culture of Care”的原始內涵更貼合。

實驗動物為科學和醫學(xué)的進步做出了不可替代(dài)的貢獻,實驗動物從業人員更是這一進程的核心參(cān)與者。盡管我們鼓勵使用替代方(fāng)法來取代(dài)活體動物用於研究,但為了保障人類和動物的健(jiàn)康以(yǐ)及環境安全,目前在絕大部分研究中仍然(rán)要使用實驗動(dòng)物。為了確保研究過程中的動物福利,機構必須建(jiàn)立一套完善的動物護理和使用程序(xù)。

《實驗動物(wù)護理和使用指南》指出,所有參與照顧(gù)、使用或生產用於研究(jiū)、試驗和教學動物的人員,都必須對動物的健康和福利負責;研究(jiū)人員和(hé)機(jī)構則有義務以人道方式使用實(shí)驗動物,並對動物施以富有“人性化關護”的照料。該指南(nán)還進一步強調:“機構(gòu)應製定政策、程序(xù)、標準以及組織(zhī)架構,配備人員和設施,並有效執行,以確保整個機構範圍內對實驗動物的人性化關護和使用。”

製度與文化會影響機構的生產力和績效。若想在(zài)實驗動物護理和使用項目中保持卓越水平,既要提升對動物人性化看護(hù)的標準,也要強(qiáng)化對項目支(zhī)持人員的關愛。這種文化常被稱作“關護文化(huà)”。

更確切地說,“關護文(wén)化(huà)”是在全機構(gòu)範圍內,對(duì)實驗動物福利、科研質量、工作人員(yuán)關懷以(yǐ)及對外部(bù)利(lì)益相(xiàng)關方的透明度所(suǒ)進行(háng)的係統性、持續性的承諾與實踐。它不僅關注實驗動物的健康與福利,也著力於(yú)營造一個安(ān)全(quán)、支持性的工作(zuò)環境,重視並認可所有直接或間接與實驗動物接觸工作(zuò)人員(yuán)的價(jià)值。因此,關護文化不僅關注實驗動物福利,同時也促進了人們對從業(yè)人員(yuán)的共情和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾:提供必要的資源與領導支持(如管理層的持續溝通(tōng)),強化所有利(lì)益相關者(科學家(jiā)、技術員、股東和公眾)對動物福利(lì)的重視;

2. 建設友好氛圍:讓(ràng)員(yuán)工有權表達改進動物護理(lǐ)和使(shǐ)用項目的疑慮或建議,同時尊重並培養員工的同情心;

3. 支持開放交(jiāo)流:在“項目”的各個方(fāng)麵開放溝通的機製;

4. 明確的培訓(xùn)計劃:覆蓋(gài)所(suǒ)有員工(gōng)(從動物(wù)飼養技術人員到(dào)頂級科(kē)學家)的道德規範和能力保(bǎo)障,並定期評估(gū),更新;

5. 對卓越實踐的認可機製:通過獎勵或表彰等方式,鼓勵並認可在動物護理和使用方麵的優秀實踐;

6. 賦予動物福利(lì)倫理委員會充分授權:讓其在保障動物福利、學術質量及3R原則踐行方麵發揮重要作用;

7. 堅持(chí)並積(jī)極落(luò)實3R原則(zé):替代、減少、優化是(shì)人性化關護文化的重要(yào)組成部分。

02關護文化的核心

1. 動物福利:確保動物受(shòu)到同情和尊重,盡量減輕疼痛與應激,並通過環境豐容改善(shàn)其生活品質;

2. 人員(yuán)福利(lì):關注實驗動物從業者的身心健康,理解並幫(bāng)助他們應對潛在的情感壓力;

3. 科學質量:堅持高標準(zhǔn)的科學誠信和嚴謹性,確保研究以符合倫理和負責(zé)任(rèn)的方式進(jìn)行;

4. 透明度:以誠實、公開的態度(dù)向(xiàng)公眾和利益相關方展示動物研究的操作和福利(lì)水平。

03關護文化的(de)建立(lì)和維護

機構對動物福利的重視往往始於管理層的高度關注。管理層(céng)需要積極傳遞相關信息,支持(chí)並踐行關(guān)護文化,不容忍任何與機構價值觀和人(rén)道關護(hù)精神相違(wéi)背的行為。這種承諾應適(shì)用於所有品種(zhǒng)的實驗動物,不論其用途是研(yán)究、培訓、檢測或生產。通常,這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明來表達,並(bìng)努力使所有實驗動物從業人員以及(jí)其他部(bù)門的同事產生共鳴。機構可在官網、手冊(cè)和飼養區域等顯(xiǎn)著位置展示這些價值聲明,不僅(jǐn)可以在內部傳達,也(yě)能向訪客和監管機構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和(hé)業務範圍,展示對動物福(fú)利與關護(hù)文化的重視方式可能各不相同。大型機(jī)構通常會雇傭專職人員持續(xù)推進和強化關護文化;對於(yú)環境豐富和動物行為學項目的支持也能凸顯對動(dòng)物福利的用心;推動替代方案的實施,貫(guàn)徹3R原則(zé)同樣是人道關護文化的(de)重要體現;對培訓項(xiàng)目的大力(lì)投入也是關(guān)鍵,包括聘請經驗豐富的(de)培訓師,為初始培(péi)訓和(hé)後續強化培訓(xùn)預留足夠時間等。

此外,機構福利倫理委員會也在關護文化(huà)的(de)形成和維護中起到重要作用,幫助確保動物福利、科學可靠性、3R原則踐行以及合規性。因此,機構必須全力支持該(gāi)委員會。通過參與專業協會或獲得權威機構的認可與認證,也能體現機構對高質量動物護理和使用項目、以及關護文化的堅定支持。

在實(shí)際工作中,從業人(rén)員執行安樂死操作時,可能(néng)會因為對動物的情感投入而麵臨心理困難。管理層應為這些員工提供必要的支持(chí),把實驗動物從業人員放在機構框架中的重要(yào)位置,肯定(dìng)他們在人道生物醫學研究中所付出的(de)辛勞與貢獻(xiàn)。

機構可參考國際公認的規範和指導原則,將對(duì)實驗動物(wù)的關愛寫入企業文化中(zhōng),讓關護文化深入人心,從而最大(dà)程度地完善和(hé)優化(huà)動物(wù)護理和使用項目(mù),確保動物福(fú)利和(hé)工作人員的(de)健康與安全。

關護文化的(de)核(hé)心在於將“關愛和責任”根植(zhí)於所(suǒ)有人員與管理層的日常(cháng)實踐之中:關愛動物的福利,關注人的(de)職業發展與心理健(jiàn)康,提升科研質量並以(yǐ)坦誠和透明的態度麵對公眾和(hé)社會。隻有當這(zhè)一理(lǐ)念在機構的各個層麵都得(dé)到(dào)充分重視和(hé)持續落實,才能(néng)真正建(jiàn)立並維係高(gāo)水平的關護文化。

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