關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在實驗動物研究等（děng）專業領域（yù），“Culture of Care”並不隻是“讓人感覺溫暖”的一（yī）種氛圍，而（ér）是與組織責任（rèn）、製度規範、人（rén）員培訓、資源投入等緊密相關。它強調的不僅是“關心”和“情感支持”，還包括“盡責地保護與（yǔ）照料”（protect and care for）這一理念。對動物而言，既要滿足福利需（xū）求，也要落實（shí）科學規範、倫理審查；對（duì）從業人員而言，不（bú）僅要有身心（xīn）健康方麵的關懷，也要提（tí）供職業培訓和發展通道；對科研本身而言，要兼顧數據質量和倫（lún）理責任。這（zhè）些都可歸結為“既關愛、又守護”的係統性做法。從這個角度來（lái）看，“關護文（wén）化”四個字更能涵蓋（gài）上述各維度的含義。它所體現的，不僅是情感層麵的（de）“關愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等行動與製度層麵（miàn）的責任感。因此，使（shǐ）用“關護文化”更合適（shì），能夠更完整（zhěng）地表（biǎo）達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜（zōng）合含義；“Culture of Care”的原始內涵更貼合。

實驗動物為科學和醫學（xué）的進步做出了不可替代（dài）的貢獻，實驗動物從業人員更是這一進程的核心參（cān）與者。盡管我們鼓勵使用替代方（fāng）法來取代（dài）活體動物用於研究，但為了保障人類和動物的健（jiàn）康以（yǐ）及環境安全，目前在絕大部分研究中仍然（rán）要使用實驗動（dòng）物。為了確保研究過程中的動物福利，機構必須建（jiàn）立一套完善的動物護理和使用程序（xù）。

《實驗動物（wù）護理和使用指南》指出，所有參與照顧（gù）、使用或生產用於研究（jiū）、試驗和教學動物的人員，都必須對動物的健康和福利負責；研究（jiū）人員和（hé）機（jī）構則有義務以人道方式使用實（shí）驗動物，並對動物施以富有“人性化關護”的照料。該指南（nán）還進一步強調：“機構（gòu）應製定政策、程序（xù）、標準以及組織（zhī）架構，配備人員和設施，並有效執行，以確保整個機構範圍內對實驗動物的人性化關護和使用。”

製度與文化會影響機構的生產力和績效。若想在（zài）實驗動物護理和使用項目中保持卓越水平，既要提升對動物人性化看護（hù）的標準，也要強（qiáng）化對項目支（zhī）持人員的關愛。這種文化常被稱作“關護文化（huà）”。

更確切地說，“關護文（wén）化（huà）”是在全機構（gòu）範圍內，對（duì）實驗動物福利、科研質量、工作人員（yuán）關懷以（yǐ）及對外部（bù）利（lì）益相（xiàng）關方的透明度所（suǒ）進行（háng）的係統性、持續性的承諾與實踐。它不僅關注實驗動物的健康與福利，也著力於（yú）營造一個安（ān）全（quán）、支持性的工作（zuò）環境，重視並認可所有直接或間接與實驗動物接觸工作（zuò）人員（yuán）的價（jià）值。因此，關護文化不僅關注實驗動物福利，同時也促進了人們對從業（yè）人員（yuán）的共情和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾：提供必要的資源與領導支持（如管理層的持續溝通（tōng）），強化所有利（lì）益相關者（科學家（jiā）、技術員、股東和公眾）對動物福利（lì）的重視；

2. 建設友好氛圍：讓（ràng）員（yuán）工有權表達改進動物護理（lǐ）和使（shǐ）用項目的疑慮或建議，同時尊重並培養員工的同情心；

3. 支持開放交（jiāo）流：在“項目”的各個方（fāng）麵開放溝通的機製；

4. 明確的培訓（xùn）計劃：覆蓋（gài）所（suǒ）有員工（gōng）（從動物（wù）飼養技術人員到（dào）頂級科（kē）學家）的道德規範和能力保（bǎo）障，並定期評估（gū），更新；

5. 對卓越實踐的認可機製：通過獎勵或表彰等方式，鼓勵並認可在動物護理和使用方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利（lì）倫理委員會充分授權：讓其在保障動物福利、學術質量及3R原則踐行方麵發揮重要作用；

7. 堅持（chí）並積（jī）極落（luò）實3R原則（zé）：替代、減少、優化是（shì）人性化關護文化的重要（yào）組成部分。

02關護文化的核心

1. 動物福利：確保動物受（shòu）到同情和尊重，盡量減輕疼痛與應激，並通過環境豐容改善（shàn）其生活品質；

2. 人員（yuán）福利（lì）：關注實驗動物從業者的身心健康，理解並幫（bāng）助他們應對潛在的情感壓力；

3. 科學質量：堅持高標準（zhǔn）的科學誠信和嚴謹性，確保研究以符合倫理和負責（zé）任（rèn）的方式進（jìn）行；

4. 透明度：以誠實、公開的態度（dù）向（xiàng）公眾和利益相關方展示動物研究的操作和福利（lì）水平。

03關護文化的（de）建立（lì）和維護

機構對動物福利的重視往往始於管理層的高度關注。管理層（céng）需要積極傳遞相關信息，支持（chí）並踐行關（guān）護文化，不容忍任何與機構價值觀和人（rén）道關護（hù）精神相違（wéi）背的行為。這種承諾應適（shì）用於所有品種（zhǒng）的實驗動物，不論其用途是研（yán）究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明來表達，並（bìng）努力使所有實驗動物從業人員以及（jí）其他部（bù）門的同事產生共鳴。機構可在官網、手冊（cè）和飼養區域等顯（xiǎn）著位置展示這些價值聲明，不僅（jǐn）可以在內部傳達，也（yě）能向訪客和監管機構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和（hé）業務範圍，展示對動物福（fú）利與關護（hù）文化的重視方式可能各不相同。大型機（jī）構通常會雇傭專職人員持續（xù）推進和強化關護文化；對於（yú）環境豐富和動物行為學項目的支持也能凸顯對動（dòng）物福利的用心；推動替代方案的實施，貫（guàn）徹3R原則（zé）同樣是人道關護文化的（de）重要體現；對培訓項（xiàng）目的大力（lì）投入也是關（guān）鍵，包括聘請經驗豐富的（de）培訓師，為初始培（péi）訓和（hé）後續強化培訓（xùn）預留足夠時間等。

此外，機構福利倫理委員會也在關護文化（huà）的（de）形成和維護中起到重要作用，幫助確保動物福利、科學可靠性、3R原則踐行以及合規性。因此，機構必須全力支持該（gāi）委員會。通過參與專業協會或獲得權威機構的認可與認證，也能體現機構對高質量動物護理和使用項目、以及關護文化的堅定支持。

在實（shí）際工作中，從業人（rén）員執行安樂死操作時，可能（néng）會因為對動物的情感投入而麵臨心理困難。管理層應為這些員工提供必要的支持（chí），把實驗動物從業人員放在機構框架中的重要（yào）位置，肯定（dìng）他們在人道生物醫學研究中所付出的（de）辛勞與貢獻（xiàn）。

機構可參考國際公認的規範和指導原則，將對（duì）實驗動物（wù）的關愛寫入企業文化中（zhōng），讓關護文化深入人心，從而最大（dà）程度地完善和（hé）優化（huà）動物（wù）護理和使用項目（mù），確保動物福（fú）利和（hé）工作人員的（de）健康與安全。

關護文化的（de）核（hé）心在於將“關愛和責任”根植（zhí）於所（suǒ）有人員與管理層的日常（cháng）實踐之中：關愛動物的福利，關注人的（de）職業發展與心理健（jiàn）康，提升科研質量並以（yǐ）坦誠和透明的態度麵對公眾和（hé）社會。隻有當這（zhè）一理（lǐ）念在機構的各個層麵都得（dé）到（dào）充分重視和（hé）持續落實，才能（néng）真正建（jiàn）立並維係高（gāo）水平的關護文化。